miércoles, 23 de febrero de 2011

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

Es la norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España.

Título 1: De la relación individual de trabajo. 

Título 2: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.

Título 3: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos.

Título 4: Infracciones laborales.

EL MERCADO DE TRABAJO EN ESPAÑA

Los diez sectores punteros
A principios de 2010 la empresa Randstad elaboró un ránking de los diez sectores empresariales que más empleo están generando. Un listado que sigue vigente. Es el siguiente:
1.- Administración y dirección de empresas.

2.- Ventas y comercial.

3.- Producción:
En este sector se engloban las categorías de electricidad, automoción, limpieza, seguridad, carpintería, agricultura, etc. “Los oficios siguen teniendo un fuerte peso en distintas ramas de actividad, con un 11% del total de la oferta de empleo”, señala la consultora.

4.- Atención al cliente:
conseguir nuevos clientes y, sobre todo, retenerlos es el objetivo de este perfil profesional con unas funciones que se consideran básicas para el funcionamiento de las compañías. Los requisitos para estos puestos son clara orientación al cliente, capacidad de comunicación, flexibilidad horaria y don de gentes.

5.- Turismo y restauración: Recepcionistas, botones, personal de cocina, camareros siguen siendo demandados.

6.- Logística en sus cuatro vertientes: distribución, almacenaje, compras y aprovisionamiento y transporte. Hablamos responsables de almacén, técnicos de logística, encargados de inventarios, mozos, manipuladores o reponedores.

7.- Transporte: Los puestos de carretillero, conductor y repartidor son los más solicitados.

8.- Finanzas: Contables, gestores de cobros y asesores financieros son algunos de los puestos más solicitados.

9.- Informática.

10.- Sanidad: Enfermeros, técnicos de radiología, fisioterapeutas, matronas (obstetrices) y pediatras siguen estando muy solicitados en los sectores público y privado.

miércoles, 16 de febrero de 2011

ANÁLISIS DAFO DE MI GRUPO

- Debilidades: Hablamos demasiados y somos muy cotillas.

- Oportunidades: Becas y ayudas por estudios.

- Fortalezas: Ganas de aprender y sacarse una carrera.

- Amenazas: Gente que no quiera estudiar.

EL ANÁLISIS DAFO

Es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado y de las características internas de la misma, a efectos de determinar sus debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas. 

miércoles, 9 de febrero de 2011

ENTREVISTA DE SELECCIÓN

Se trata de una de las partes más importantes del proceso de selección, ya que el seleccionador quiere conocer a las personas que en un futuro van a colaborar en su empresa.

Algunos elementos que caracterizan la entrevista son:
-Es una reunión programada, ya que al candidato se le cita previamente para que asista a esta fase de la selección.
-Se lleva a cabo entre dos o más partes, ya que como mínimo intervienen el entrevistador y el entrevistado.
-Estas dos partes tienen sus roles claramente definidos.
-Una de las partes ejerce el control, puesto que es el entrevistador quien decide la secuencia de la entrevista.
-La entrevista siempre se lleva a cabo con un objetivo predeterminado.
Enlace de una entrevista de seleccion 
Enlace a la Escuela Intenacional de Protocolo

CURRÍCULUM VÍTAE

Es el conjunto de experiencias laborales, educacionales y vivenciales de una persona.


Tipos de currículum vítae:

- Cronológico: consiste en ordenar el currículum vítae del más antiguo al más reciente. No es recomendable cuando se ha cambiado de trabajo con frecuencia.

- Inverso: permite destacar la experiencia laboral reciente. Recomendable si ésta tiene relación con el puesto de trabajo al que aspiramos.

- Temático o Funcional: consiste en ordenar el currículum vítae por bloques temáticos. Recomendable cuando la experiencia es muy dispersa o cuando hay grandes espacios de tiempo en los que no se ha trabajado.